Ce colloque a réuni, samedi 15 novembre, près de 300 personnes autour d’une douzaine d’intervenants pour débattre autour de ce sujet.
54% des salariés déclarent que le travail ne leur permet pas de vivre correctement leur vie familiale. 69% des jeunes professionnelles issues des meilleures écoles placent comme objectif premier l’équilibre de leur vie professionnelle et personnelle. 13% des 11200 personnes interrogées dans une étude européenne déclarent que leur entreprise a mis en place des programmes pour concilier vie professionnelle et vie de famille.
Denis Vigneault, responsable à la Centrale des Syndicats Démocratique au Canada est venu présenter les PAE, Programme d’Aide aux Employés. Ces programmes sont développés dans les entreprises canadiennes. Il offre la possibilité aux salariés et à leur famille en difficulté d’ordre physique, psychologique, sociale (alcoolisme, difficultés de communication, difficultés de couple...) de trouver une aide. Ces services sont très régulièrement utilisés par les employés.
Mais cette offre est-elle transposable en France ? Est-ce la vocation de l’entreprise d’accompagner ses salariés dans ces domaines ?
Pour Jean-Eudes Tesson, Président du CLER Amour et Famille, également directeur de société et conseiller conjugal : « on parle de la place de l’homme dans l’entreprise. Si on pose la question de savoir si elle doit faire l’éducation des salariés, c’est non. Pourtant les jeunes recrues ne sont pas « finies ». L’entreprise est amenée à le faire malgré elle, par nécessité. Par analogie, dans le domaine de la vie privée, si la socialisation n’est pas bien faite, l’entreprise a le devoir d’intervenir ».
Les actes du colloque seront en ligne dans quelques semaines sur le site du CLER Amour et Famille. www.cler.net
clertest | 20/11/2008
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